Türkiye’de milyonlarca çalışanın merakla beklediği mobbing genelgesi, Cumhurbaşkanlığı Genelgesi olarak Resmi Gazete’de yayımlanarak yasalaştı. İş yerlerinde mobbingin önlenmesine dair genelge, alınacak önlemleri 7 maddede sıralamaktadır.
Mobbinge Uğrayanlar ALO 170’i Arasın
Cumhurbaşkanlığı mobbing genelgesi, çalışma hayatında sağlıklı bir ortamin oluşturulmasını ve çalışanların haklarının korunmasını amaçlamaktadır. İş yerlerinde psikolojik tacizin önlenmesine yönelik genelgede, kasıtlı ve sistematik olarak yapılan psikolojik tacizin önlenmesi gerektiği vurgulanmıştır. Psikolojik tacize maruz kalan çalışanların, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi, Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu, ALO 170 gibi çeşitli platformlara başvurabilecekleri hatırlatılmıştır.
İlk Sorumluluk İşveren ve Yöneticilerin
Genelgede, iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadelenin öncelikle işveren ve yöneticilerin sorumluluğunda olduğu vurgulanmıştır. Hem çalışanlar hem de işverenler açısından farkındalık artırıcı eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin yaygınlaştırılması gerektiği belirtilmiştir.
Çalışanların Özel Hayatlarının Gizliliğine Dikkat Çekildi
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde “Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu” yeniden yapılandırılmıştır. Bu kurul, ülke çapında politikalar belirleyecek, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine edecek ve kamuoyunu bilinçlendirme çalışmaları yürütecektir. Genelgede, iş yerlerinde soruşturma yürütülürken, çalışanların özel hayatlarının korunması için hassas davranılması gerektiği de vurgulanmıştır.
– Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından kurulan Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu (Kurul) yeniden teşkil edilmiş olup, Adalet Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Kamu Denetçiliği Kurumu, Kamu Görevlileri Etik Kurulu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü ile işçi, işveren ve kamu görevlileri konfederasyonları, Kurul tarafından belirlenen ve psikolojik taciz konusunda faaliyet gösteren ilgili kurum ve kuruluşlar ile alanında uzman akademisyenlerin katılımıyla toplanacaktır.
– Kurul, iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadeleye yönelik ülke çapında politikaların belirlenmesine katkı sağlayacak, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine edecek, araştırma ve inceleme yapma veya yaptırma, rapor, rehber ve bilgilendirme dokümanları hazırlayacak ve kamuoyunu bilinçlendirme çalışmalarını yürütecektir. Kurulun çalışma usul ve esasları, Kurul tarafından belirlenecek olup sekretarya hizmetleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülecektir.
– İşveren, yönetici ve tüm çalışanlar, psikolojik taciz olarak değerlendirilebilecek temel hak ve özgürlüklerin ihlali anlamına gelen her türlü eylem ve davranıştan kaçınacaklardır.
İşverenlere Önleyici ve Koruyucu Politikalar Geliştirme Yükümlülüğü
– İş yerlerinde psikolojik tacizle mücadelenin, işveren ve yöneticilerin sorumluluğunda olduğu belirtilmiştir. İşveren ve yöneticiler, iş yerlerinde psikolojik taciz olarak değerlendirilebilecek her türlü riski gözetecek, önleyici ve koruyucu politikalar geliştireceklerdir.
– İş yerlerinde psikolojik tacize yönelik farkındalığın artırılması amacıyla ilgili kurum ve kuruluşlar tarafından eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin düzenlenmesi ve yaygınlaştırılmasına özen gösterilecektir. Eğitim programlarında psikolojik taciz konusuna yer verilerek, tüm çalışanlara çalışan hakları ve başvuru mekanizmaları hususlarında gerekli bilgilendirme yapılacaktır.
İtibarın Korunması Çağrısı
– İş yerlerinde psikolojik taciz iddialarının araştırılması ve soruşturulmasında gizliliğin ve şahısların özel hayatlarının korunmasına, gerçeğe aykırı psikolojik taciz iddialarıyla kurum ve kuruluşların itibar ve saygınlıklarına zarar verilmemesine azami itina ve hassasiyet gösterilecektir.
– Toplu iş sözleşmelerine psikolojik taciz hususunda önleyici ve koruyucu nitelikte hükümler konulmasına özen gösterilecektir.
– ALO 170 hattında görevli psikologlar vasıtasıyla psikolojik tacize maruz kalan çalışanlara bilgilendirme yapılması ve destek sağlanması titizlikle devam edecektir. 2011/2 sayılı Genelge yürürlükten kaldırılmıştır. İş yerlerinde psikolojik tacizle mücadele kapsamında tüm kurum ve kuruluşların üzerine düşen görev ve sorumlulukları hassasiyetle yerine getirmesi, kurul tarafından alınan kararların uygulanmasına ihtiyaç duyulacak her türlü iş birliği ve yardımın titizlikle sağlanması hususunda bilgilerini ve gereğini rica ederim.
Kaynak: Haberler.com / Abdurrahman Yazıcı – 3.Sayfa Türkiye
News
