DOLAR 35,9432 -0.12%
EURO 37,3285 0.66%
ALTIN 3.280,870,71
BITCOIN 35602450.87661%
İstanbul

PARÇALI BULUTLU

SABAHA KALAN SÜRE

Çalışma Bakanı Işıkhan: Esnek çalışma modeline ilişkin düzenleme yapılacak
  • habermekan.com
  • Ekonomi
  • Çalışma Bakanı Işıkhan: Esnek çalışma modeline ilişkin düzenleme yapılacak

Çalışma Bakanı Işıkhan: Esnek çalışma modeline ilişkin düzenleme yapılacak

ABONE OL
Şubat 4, 2025 15:00
Çalışma Bakanı Işıkhan: Esnek çalışma modeline ilişkin düzenleme yapılacak
0

BEĞENDİM

ABONE OL

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, TRT Haber’de canlı yayına katılarak önemli açıklamalarda bulundu. Işıkhan, belediyelerin borçları, Suriyelilerin geri dönüş süreçleri ve 2025 yılının Aile Yılı olarak ilan edilmesi konularında bilgi verdi. Ayrıca, Türkiye’de esnek çalışma modeline geçiş ile ilgili yürütülen projeler hakkında da bilgiler sundu.

Çalışma Hayatında Klasik Yaklaşımlar Yetersiz Kalıyor

Işıkhan, “COVID-19 pandemisi süresince uzaktan çalışma, hibrit ve esnek çalışma modellerini deneme fırsatı bulduk. Ulusal istihdam stratejimizde bu dönüşümü göz önünde bulundurarak yeni nesil çalışma modellerine odaklanıyoruz. Klasik çalışan memnuniyeti ve iş yaşam dengesi gibi gelenekselleşmiş yapılarla çalışma hayatını yönetmek artık oldukça zor. Verimlilik de dönüşüm gerektiriyor. Bu nedenle, yeni modellerin geliştirilmesi kaçınılmaz hale gelmiştir.” dedi.

Geleceğe Yönelik Yasal Düzenlemeler

Işıkhan, çalışmaları üç ana başlık altında topladı:

  • İlk olarak, esnek çalışma ve hibrit modellerin yaygınlaştırılması üzerine odaklanılacak. Özellikle bilişim, finans, eğitim ve danışmanlık sektörlerinde uzaktan çalışma modellerinin yerleşmesi için yasal çerçeveler hazırlanacaktır.
  • Uzaktan çalışmanın işçi hakları üzerindeki etkileri göz önünde bulundurularak sosyal güvenlik ve çalışma süreleri ile ilgili düzenlemeler yapılacak. Dijitalleşmeye uyumlu çalışma şekillerinin desteklenmesi amacıyla serbest ve proje bazlı çalışma modellerine yönelik teşvikler artırılacaktır. E-ticaret ve platform ekonomisi alanında, çalışanların haklarının güvence altına alınması için mekanizmalar geliştirilecektir.
  • Son olarak, iş yaşam dengesinin güçlendirilmesi için yeni uygulamalar teşvik edilecektir. Çalışanların verimliliğini artırmaya yönelik çözümler tükenmişlik sendromunu önleyecek şekilde tasarlanacaktır.

Mobbinge Karşı Sıfır Tolerans

Işıkhan, iş yerlerinde mobbing ve ayrımcılığa asla izin vermeyeceklerini vurgulayarak yasal düzenlemelerin yapılacağını belirtti. Çalışma saatleriyle ilgili esnek mesai düzenlemeleri ve kısmi çalışma alternatifleri sektörel bazda ele alınarak düzenleme sürecine sokulacaktır.

Abdurrahman Yazıcı

Abdurrahman Yazıcı – Haberler.com

En az 10 karakter gerekli


HIZLI YORUM YAP

300x250r
300x250r

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.